base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人力资源和社会保障局公共文明素养提升工作考核办法（暂行）
来源：base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人力资源和社会保障局 时间：2016-07-27 17:11:37
为做好公共文明素养提升三年行动考核工作，促进我局精神文明建设工作有序开展，制定如下实施办法。
一、考核内容
《base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人力资源和社会保障局公共文明素养提升三年行动实施方案》中所明确的18项工作。
二、考核对象
局机关各处（室）、局属各单位
三、考核分值
百分制量化考核。
四、考核内容
（一）领导重视情况（10分）
1．机关处（室）按要求完成与业务相关的工作任务，局属各单位明确组织领导机构，有分管领导、专门科（室）牵头负责，有具体联络人（4分，缺一项扣1分）；
2．领导班子定期召开专题会议研究、部署精神文明建设和公共文明素养提升行动等情况（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）。
（二）落实制度情况（15分）
1．各单位由分管领导和责任人负责（4分），并定期召开会议研究精神文明建设和公共文明素养提升工作（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）。
2．制定具体可行的实施方案，建立台账，并落实到具体单位或个人，有明确时间节点及工作标准（5分，缺一项扣1分）。
（三）日常工作情况（55分）
1．各单位按要求参加精神文明建设工作会议情况（10分，缺会一次扣2分，替会一次扣1分）。
2．各单位履行周报情况（10分，周报少报一次扣2分，迟报一次扣1分，缺项扣1分）。
3．开展相关活动情况（25分，每开展一次相关活动得2分，每一项好的做法得1分）。
4．信息报送工作情况（10分，国家级主流媒体报道一次得4分，省级主流媒体报道一次得3分，市级主流媒体报道一次得2分，在局信息网报道一次得1分，同一事件按最高得分，不重复计分，6分封顶；信息报送每周至少1篇，采用1次得1分，4分封顶）。
（四）工作成效情况（20分）
1．各单位完成局精神文明建设工作和公共文明素养提升行动安排部署情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）；
2．各单位自行安排、形式多样的精神文明建设工作和公共文明素养提升行动任务完成情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）。
五、结果运用
局公共文明素养提升工作领导小组对各单位实施精神文明建设工作和公共文明素养提升行动进行考评通报，并将考评结果与“两创一评”活动结合起来，与年度单位和个人评先创优结合起来。
一、考核内容
《base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人力资源和社会保障局公共文明素养提升三年行动实施方案》中所明确的18项工作。
二、考核对象
局机关各处（室）、局属各单位
三、考核分值
百分制量化考核。
四、考核内容
（一）领导重视情况（10分）
1．机关处（室）按要求完成与业务相关的工作任务，局属各单位明确组织领导机构，有分管领导、专门科（室）牵头负责，有具体联络人（4分，缺一项扣1分）；
2．领导班子定期召开专题会议研究、部署精神文明建设和公共文明素养提升行动等情况（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）。
（二）落实制度情况（15分）
1．各单位由分管领导和责任人负责（4分），并定期召开会议研究精神文明建设和公共文明素养提升工作（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）。
2．制定具体可行的实施方案，建立台账，并落实到具体单位或个人，有明确时间节点及工作标准（5分，缺一项扣1分）。
（三）日常工作情况（55分）
1．各单位按要求参加精神文明建设工作会议情况（10分，缺会一次扣2分，替会一次扣1分）。
2．各单位履行周报情况（10分，周报少报一次扣2分，迟报一次扣1分，缺项扣1分）。
3．开展相关活动情况（25分，每开展一次相关活动得2分，每一项好的做法得1分）。
4．信息报送工作情况（10分，国家级主流媒体报道一次得4分，省级主流媒体报道一次得3分，市级主流媒体报道一次得2分，在局信息网报道一次得1分，同一事件按最高得分，不重复计分，6分封顶；信息报送每周至少1篇，采用1次得1分，4分封顶）。
（四）工作成效情况（20分）
1．各单位完成局精神文明建设工作和公共文明素养提升行动安排部署情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）；
2．各单位自行安排、形式多样的精神文明建设工作和公共文明素养提升行动任务完成情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）。
五、结果运用
局公共文明素养提升工作领导小组对各单位实施精神文明建设工作和公共文明素养提升行动进行考评通报，并将考评结果与“两创一评”活动结合起来，与年度单位和个人评先创优结合起来。
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