各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
根据《base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人民政府关于加快推进全市社会信用体系建设的通知》（郑政文〔2010〕25号）和《base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人民政府办公厅关于印发〈base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了创建国家诚信城市试点工作方案〉的通知》（郑政办〔2013〕7号）精神，市公务员局制定了《base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了公务员诚信量化考核标准》，现予印发，请结合工作实际，将该考核标准纳入到本地、本单位公务员绩效考核指标体系中。同时，就公务员诚信建设提出如下意见，请一并执行。
一、加强公务员诚实守信教育，引导和规范公务员履职尽责
加强公务员诚信教育，是增进百姓对政府的信任度，拉近政府与群众距离的基础。各单位要高度重视公务员诚信教育，建立健全公务员培训机制，把公务员诚信教育作为公务员培训的重要内容。通过不断开展职业道德教育培训，促进政务公开，依法行政，廉洁从政，增强公务员守法意识和诚信意识，形成自觉遵纪守法、诚实守信、履职尽责的良好风气。
二、广泛开展诚信宣传，营造“有信者荣、失信者耻”的浓厚氛围
各地、各单位要把公务员诚实守信宣传工作摆在重要位置，将其与当前正在开展的党的群众路线教育实践活动相结合，与机关廉政文化建设相结合，与日常工作相结合，不断创新宣传形式和内容，扩大传播范围，强化宣传效果。通过宣传，积极引导公务员树立良好的信用意识，营造“有信者荣、失信者耻，无信者忧”的良好氛围。
三、强化监督检查，建立健全公务员诚信奖惩机制
加大对公务员诚信的监督力度，构建公务员之间相互监督、社会监督和舆论监督相结合的监督网络。通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为。同时将公务员诚信量化指标纳入公务员绩效考核和“人民满意的公务员”考核指标体系，将公务员的诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制。
附件：base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了公务员诚信量化考核标准
base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了公务员局综合与职位管理处
2014年8月18日印发
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主办单位：base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了人力资源和社会保障局
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