职工薪酬是体现就业形势的重要因素，职工薪酬的稳步增长体现了就业状况良好和社会稳定。前三季度，全市“四上”企业从业人员工资总额为926.45亿元，同比增长6.2%；从业人员平均工资为54762元，增长6.3%。具体情况如下表：

表二  三季度规模以上企业分行业从业人员职工薪酬情况

（一）从统计的十六个行业门类看，从业人员工资总额同比增长的行业有10个，其中采矿业，制造业，交通运输、仓储和邮政业，科学研究和技术服务业，教育业同比增速超过10%；从业人员平均工资同比增长的行业有14个，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业，教育业，水利、环境和公共设施管理业，制造业同比增速超过10%。

图1  三季度base365_365体育官方app_365体育怎么打不开了各县区规模以上企业从业人员工资总额相关情况

（二）从增长贡献率看，居前五位的是制造业，交通运输、仓储和邮政业，科学研究和技术服务业，批发和零售业，采矿业，分别对全市从业人员工资总额的增长贡献率为53.2%、15.6%、13.2%、11.7%、9.8%；居前五位的航空港区、郑东新区、经开区、二七区、管城回族区对全市从业人员工资总额的贡献率分别为30.8%、30.6%、25.7%、9.7%、8.7%。

（三）从拉动增长率看，居前五位的制造业，科学研究和技术服务业，批发和零售业，采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业对全市从业人员工资总额的拉动率分别为3.3%、0.8%、0.7%、0.6%、0.6%，这5个行业拉动全市从业人员工资总额增长6.0个百分点；居前五位的航空港区、郑东新区、经开区、二七区、管城回族区对全市从业人员工资总额的拉动率分别为1.9%、1.9%、1.6%、0.6%、0.5%，这5个区域拉动全市从业人员工资总额增长6.5个百分点。

四、企业用工总体继续保持稳定态势

前三季度，随着“稳就业”政策落地见效，全市“四上”企业就业形势整体趋稳，但受新冠疫情持续散发频发影响，企业用工和生产经营面临一定压力，就业形势仍然不容乐观。

（一）分季度看，多数企业用工需求趋于稳定。“四上”企业生产经营及用工情况调查显示，53.4%的企业三季度用工需求与二季度基本持平，13.7%的企业三季度用工需求比二季度增加，32.9%的企业三季度用工需求比二季度减少。整体来看，用工需求增加和减少的比例与二季度相比，分别降低0.4和0.6个百分点，需求持平的上升1.0个百分点，趋稳势头显现。

（二）疫情对企业用工存在较大负面影响。“四上”企业生产经营及用工情况调查显示，减员单位中，27.8%的企业选择“受新冠肺炎疫情等影响，订单或者业务量减少”作为减员第一原因。分行业看，疫情是导致住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业，教育业减员的首要原因，占比分别为54.5%、46.7%、45.5%，这些显示疫情对接触性行业的企业用工负面影响明显。

（三）普通员工的平均月底薪上涨给部分行业企业经营形成一定压力。“四上”企业生产经营及用工情况调查显示，平均月底薪上涨给企业经营形成的压力“明显增大”、“有一定压力，但能消化”、“压力较小或没有压力”的占比分别为17.9%、70.2%和11.9%。分行业看，住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业，居民服务、修理和其他服务业中压力“明显增大”的企业占比排前三，分别为33.3%、30.4%和27.1%；电力、热力、燃气及水生产和供应业，房地产业，批发和零售业中“压力较小或没有压力”的企业占比排前三，分别为29.4%、20.7%和18.2%。

2022年第四季度，在全面贯彻落实各项就业政策的基础上，要继续加强重点群体稳定就业扶持工作，提供更多更好的就业岗位和创业平台，确保全年就业形势稳中向好，为全市经济社会健康发展创造稳定的社会环境。