（审计骨干对年轻干部工作态度、现实表现等方面点评）

（图为年轻审计干部表态发言）

2月2日上午，巩义市审计局组织召开业务工作“以老带新”点评会，对该局导师制工作进行阶段性总结。

“以老带新”,导师谈经验。点评会上各位导师根据年轻干部一年来的工作情况，从工作态度、现实表现、钻研精神、工作成效、存在不足、意见建议等方面进行点评，充分肯定了工作成绩，分析了个性特点，指明了存在不足和努力方向，将自身深厚的理论储备、处理问题的丰富经验毫无保留地传授给年轻同志，帮助他们更快地成长为一名合格的审计人。

“以新促老”，年轻干部谈成长。年轻干部回看过去一年的工作，对老干部提出的不足谈改进的措施和奋斗的目标，树立了坚定的信心，表达了真实干、显担当、善作为，利用学到的理论知识和实践经验更好开展工作的坚定决心。

“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出文化。近一年来，巩义市审计局为进一步加强和规范年轻干部的管理和培养，建立科学可接续人才梯队，促进专业化审计人才队伍建设，建立导师制，力争通过传帮带的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用。一方面及时掌握年轻干部思想状况，帮助解决工作和生活中的难题，以尽快胜任工作岗位；另一方面传授业务技能，业务骨干结合多年审计经验和案例，向新人传授审计工作思路、审计关注重点、问题处理方式等实践技能，充分发挥榜样力量，以言传身教感染年轻干部，实现了“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷。（起草人：杨  静    审核人：任明霞）